Procesos de desarrollo y supervisión de equiposeuphonia-cms2023-01-28T19:38:24+00:00
PROCESOS DE DESARROLLO y SUPERVISIÓN DE EQUIPOS
Acompañamos a las organizaciones y a sus líderes en el proceso de creación y desarrollo de equipos para llevar a cabo procesos de cambio y de gestión de las resistencias ante el cambio en los grupos.
Facilitamos herramientas y técnicas de gestión de cambio, de mediación y resolución de conflictos que permitan la cohesión de equipos orientados a los objetivos estratégicos de la organización.
Entrenamos la capacidad de facilitar la resolución de conflictos presente en todo proceso de cambio, comunicación y confianza entre las personas.
Supervisamos y hacemos seguimiento de Equipos y Grupos. La supervisión ofrece un espacio de reflexión y toma de conciencia en torno a la práctica profesional diaria, las relaciones y dinámicas en el seno del equipo y los posibles frenos en el desarrollo del proyecto profesional
Desarrollo Organizacional
Desde nuestra experiencia y de forma conjunta con el cliente, ofrecemos servicios de consultoría para acompañar al cliente en el desarrollo de estrategias empresariales y organizativas, que sean realistas y sostenibles en la Organización.
Las intervenciones contemplan desde una visión sistémica, las relaciones que se establecen entre los diversos elementos del sistema y las personas que lo integran.
Intervenimos en los procesos de cambio, actualización, innovación y mejora, de análisis y reorientación en la cultura organizativa, procesos de sucesión, de fusión de empresas, de crecimiento y sostenibilidad.
Los equipos de trabajo adquieren dinámicas de funcionamiento que marcan implícita y / o explícitamente unas normas y mensajes que influyen en las relaciones y en la eficacia del trabajo. La gestión del poder, la presencia o ausencia de reconocimiento, los roles que cada miembro del equipo lleva a cabo… son aspectos que influyen en el desarrollo de la tarea profesional.
